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Culture et valeurs
Page Content Atteignez votre potentiel et non vos limites
Notre culture repose sur la confiance et la collaboration ainsi que la contribution d’employés très performants capables de remettre en cause les pratiques et les processus en place. Tout ce que nous faisons à EDC est conçu dans le souci de créer les conditions propices à l’essor de votre carrière. Nous encourageons donc l’esprit d’initiative, la responsabilité personnelle et la création d’un milieu de travail privilégiant la diversité. Nous veillons à ce que vous puissiez collaborer avec vos collègues et vous donnons les ressources pour trouver des moyens d’optimiser nos activités.
La diversité est au cœur de notre réussite
Compte tenu de l’évolution de l’effectif et de l’établissement de nos représentations dans des pays comme le Brésil, la Chine, l’Inde, la Pologne, la Malaisie et le Mexique, nous avons instauré une culture axée sur la collaboration et créé un milieu de travail réunissant des personnes aux compétences et aux horizons multiples afin d’appuyer avec succès les exportateurs canadiens. EDC est déterminée à aménager culture d’entreprise accueillant la diversité ethnique et professionnelle.
À EDC, le respect mutuel et le respect de la diversité sont plus que des notions abstraites. Ces principes, profondément ancrés dans les politiques qui façonnent notre milieu de travail, nous permettent de tirer parti des connaissances de personnes avisées et perspicaces qui enrichiront votre expérience professionnelle.
Page Content 2 Notre rôle dans la promotion de la diversité
Bien que la Loi sur l'équité en matière d'emploi comporte des règlements et des lignes directrices concourant à la réalisation de l'équité en matière d'emploi, elle ne vise aucunement la création de nouveaux postes, l'atteinte de quotas, ni l'embauche ou la promotion de personnes non qualifiées.
Les objectifs qu’EDC entend réaliser :
- Revoir la composition de l'effectif d'EDC, c'est-à-dire demander à chaque employé, au moyen d'un sondage, d'indiquer s'il fait partie ou non des groupes désignés, et effectuer une analyse à cet égard afin de déterminer dans quelle mesure l'effectif est représentatif de la société canadienne.
- Examiner les systèmes, les règles et usages d'emploi d'EDC afin de s'assurer qu'il n'y a aucun obstacle à l'emploi à l'égard des membres des groupes désignés.
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'équité en matière d'emploi qui établit et revoit, au besoin, les politiques et les pratiques d'EDC, afin de faire échec aux obstacles et de prendre des mesures adaptées aux différences.
- Sensibiliser le personnel de direction et les employés au plan d'équité en matière d'emploi d'EDC et solliciter leur appui à cet égard, et mettre en place des réseaux permanents de communication (Groupe consultatif de la direction et Groupe baromètre) pour fins de consultation et de réaction continues sur les questions touchant l'équité en matière d'emploi.
 Profil vedette
Wei Song, Financement
Comme de nombreux employés d’EDC qui possèdent des compétences en langue étrangère, j’ai aidé une autre équipe à analyser des états financiers en chinois. Grâce à mon expérience bancaire antérieure en Chine, mon intervention a fait en sorte que l’équipe a conclu rapidement une transaction qui a facilité l’exportation d’équipement médical dans de nombreux hôpitaux locaux en Chine.
 Profil vedette
Yolanda Banks, Responsabilités des enterprises
Un des faits saillants de mon travail a été le développement du partenariat Au-delà des exportations EDC-CARE. Il s’agit d’une entente entre EDC et CARE Canada aux termes de laquelle des employés d’EDC sont affectés à des projets de microentreprise à l’étranger et au siège social de CARE à Ottawa. Nous pouvons ainsi investir dans des collectivités qui se trouvent souvent dans des pays pauvres, tout en captant l’imagination du personnel d’EDC.
Page Content Bottom Votre travail à EDC sera une source fierté
Nous aidons les exportateurs canadiens à concrétiser leurs projets en respectant l’environnement et les droits de la personne ainsi qu’en disposant d’un financement durable. Nous n’hésitons pas à aller au-delà des attentes en contribuant à l’élaboration de stratégies d’affaires avantageuses pour toutes les parties intéressées. Ainsi, dans la conduite de nos activités, nous adhérons aux principes suivants:
- Nous faisons preuve d’honnêteté, d’intégrité et d’impartialité dans l’exercice de nos activités.
- Nous nous préoccupons des incidences environnementales de nos activités.
- Nous recherchons un équilibre entre notre obligation de rendre des comptes au public et le respect de la confidentialité à l’égard de nos clients.
- Nous participons activement à la vie communautaire, tant sur le plan collectif qu’individuel.
- Nous offrons un climat qui stimule et appuie le rendement des employés et leur perfectionnement. Nous mettons ces principes en pratique comme en témoigne l’établissement de notre partenariat mondial avec CARE Canada axé sur le développement de petites entreprises et les projets connexes de microfinancement sur les marchés émergents.
L’équité en matière d’emploi
À EDC, l’équité en matière d’emploi signifie que chaque membre de notre effectif se voit reconnaître le droit à l’égalité des chances de succès en fonction de ses aptitudes et ses compétences. Nous exerçons une tolérance zéro à l’égard des gestes discriminatoires et du harcèlement.
Qu'est-ce que l'équité en matière d'emploi?
L'équité en matière d'emploi consiste à donner à toute la population active une chance égale, c'est-à-dire que personne ne doit se voir refuser un emploi et des avantages sociaux pour des motifs non reliés aux compétences. Cette vigilance est particulièrement essentielle à l'égard de certains groupes qui ont été identifiés comme désavantagés au sein de la population active canadienne. Ces groupes « désignés » comprennent les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles. Les études menées à ce jour sur les salaires, les postes, les profils de carrière et le chômage indiquent toujours des écarts au sein de la main-d'oeuvre canadienne en ce qui concerne ces groupes par rapport aux autres personnes en âge de travailler.
La Loi sur l'équité en matière d'emploi au Canada traite de ces écarts en exigeant que toutes les sociétés de régime fédéral qui comptent 100 employés et plus :
- fassent échec aux obstacles à l'emploi et aux situations désavantageuses en milieu de travail auxquels sont confrontés les groupes désignés; et
- prennent des mesures dynamiques pour accroître les possibilités d'emploi et les aménagements adaptés aux différences (pour ces mêmes groupes).
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Possibilités et incidences, un juste équilibre à EDC
Pour en savoir plus:
Rapport sur la RSE
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