De nombreuses raisons peuvent expliquer le succès d’une entreprise à l’étranger, mais ce succès tient à un élément clé : l’avantage concurrentiel sur le plan mondial. Avec un avantage concurrentiel, votre entreprise est en mesure d’offrir à ses clients internationaux une valeur ajoutée par rapport à ses concurrents. Selon nos recherches et une recherche faite par le Conference Board du Canada pour le compte de HSBC, une bonne façon de se donner un tel avantage concurrentiel est d’améliorer les compétences de ses employés.

Recruter des talents est le principal défi autre que sur le plan financier que doivent relever les entreprises canadiennes pour assurer leur croissance, et l’actuelle pénurie de talents à l’échelle mondiale ne facilite pas les choses. Mais en y allant de façon ordonnée, votre compagnie sera en mesure de se donner un avantage concurrentiel.

Recruter les talents pour renforcer son avantage concurrentiel à l’échelle mondiale vous montre comment recruter les meilleurs talents et mettre en œuvre un programme de gestion des talents dans le cadre de votre stratégie de croissance internationale.

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Contenu

  1. Talent qualifié et votre avantage concurrentiel mondial
  2. Le Canada a besoin d'une main-d'œuvre innovante
  3. La recherche de talents techniques spécialisés
  4. Recruter des hauts dirigeants
  5. Gerér le talent dans l'économie numérique mondiale

 

 

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