Lever les obstacles

Les injustices historiques et les obstacles systémiques défavorisent encore bien trop de gens. De ce fait, nous prenons des mesures concrètes dans nos lieux de travail, nos collectivités et nos relations d’affaires pour participer à l’avènement d’une société plus équitable et inclusive, où les droits de la personne seront respectés et où tout le monde pourra s’épanouir.


 

Nouvelles et faits saillants

Image d’une femme pour représenter le commerce et la diversité.

Guide Femmes en commerce

Ce guide gratuit offre des informations et des conseils pour aider les entreprises canadiennes détenues par des femmes à prospérer à l’étranger.

Le guide

Image d’un homme et d’une balance représentant le poids des facteurs ESG dans la prise de décision.

Adopter les principes ESG

Une stratégie ESG peut valoriser vos produits et services tout en réduisant les effets négatifs de votre entreprise sur les populations et l’environnement.

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Image d’une ville en silhouette, d’un globe et d’une liste de vérification représentant les occasions ESG sur les marchés.

Marchés prometteurs

Découvrez la perspective d’EDC sur les grands marchés et des « joyaux insoupçonnés » grâce auxquels les entreprises canadiennes pourraient augmenter leurs exportations, comme l’Asie-Pacifique, les États-Unis, la Chine et certains marchés émergents.

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Image de collègues d’affaires, dont une femme ayant un handicap, discutant d’un projet, qui représentent l’objectif de rendre le commerce international plus inclusif, diversifié et équitable.

EDC veut faire du commerce international un milieu plus inclusif, divers et équitable

Nous investissons dans nos milieux de vie et de travail. Nous travaillons de façon à ce que nos activités et celles de nos clients génèrent de meilleures retombées pour l’humanité.


 


 

Historique des droits de la personne à EDC

À titre d’organisme de crédit à l’exportation, EDC a le devoir d’exercer ses activités dans le respect des droits de la personne. Elle fait continuellement évoluer ses pratiques en fonction des pratiques exemplaires et des transformations du paysage commercial.


 

2008

Publication de notre Déclaration sur les droits de la personne


 

2011

Intégration des risques liés aux droits de la personne aux contrôles environnementaux et sociaux


 

2015

Évaluation de nos pratiques par rapport aux Principes directeurs de l’ONU


 

2017

Harmonisation de nos contrôles environnementaux et sociaux avec les Principes directeurs de l’ONU



2018

Début de l’examen du cadre de la Politique de gestion des risques environnementaux et sociaux


 

2019

Introduction de notre première politique sur les droits de la personne approuvée par le Conseil d’administration


 

2020

Définition et amélioration des Principes en matière d’influence et de réparation, publication de notre Cadre de diligence raisonnable : droits de la personne


 

Portraits de réussite de clients

Cyril Owona, président et directeur général d’ISCI Inc.

Cyril Owona: Comment un changement à son parcours de carrière a mené à la création d’ISCI Inc.

Comment EDC a aidé cette entreprise détenue par des Noirs à croître à l’international

Deux femmes lisent un rapport et affichent un sourire

Conseils d’entrepreneures qui exportent vers les É.-U.

Exporter vers les É.-U. : voici les conseils de trois dirigeantes d’entreprises du secteur alimentaire

Des entrepreneures relèvent les défis de la croissance mondiale

Quand les entrepreneures relèvent les défis de la croissance mondiale

Des entrepreneures discutent des enjeux et perspectives du commerce international.


 


 

Quelques chiffres : mise en œuvre de nos engagements sociaux

Nous avons la conviction que l’adoption de bonnes pratiques ESG est un gage de durabilité pour EDC, de réussite à long terme pour les entreprises canadiennes, et d’une capacité concurrentielle de même que d’une prospérité continue pour le Canada. EDC compte mener par l’exemple au chapitre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. En 2021 :

266

Transactions ayant fait l’objet de contrôles relatifs aux droits de la personne

5,2 G$

en activités d’entreprises détenues et dirigées par des femmes facilitées jusqu’à présent

383 M$

en activités d’entreprises détenues et dirigées par des Autochtones facilitées jusqu’à présent

34 %

Pourcentage des employés d’EDC qui se considèrent comme appartenant à une minorité visible

176 %

Augmentation du taux d’employés d’EDC ayant un handicap par rapport à 2020

411 357 $

Somme des dons de bienfaisance versés


 

Accords et adhésions en matière de pratiques ESG

EDC s’appuie sur plusieurs normes et accords qui forment son approche de base en matière de pratiques ESG exemplaires. Elle est aussi un membre actif d’organisations qui établissent les normes commerciales de durabilité et de responsabilité.

En savoir plus sur nos accords et adhésions


 


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