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Commerce inclusif

Le commerce inclusif, c’est outiller les entreprises détenues par des femmes, des personnes autochtones, noires, racisées ou handicapées et des membres de la communauté 2SLGBTQ+.

Image représentant le commerce inclusif : deux personnes qui travaillent dans un commerce.


ESG   |   Société   |   Droits de la personne   | 
 Commerce inclusif   |   Inclusion, diversité et équité  |   Nos collectivités


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Commerce inclusif   |   Inclusion, diversité et équité  | 
Nos collectivités

 

Soutien aux exportateurs de groupes en quête d’équité

L’exportation crée des emplois, favorise l’innovation et fait croître des secteurs. Et lorsqu’elle se fait de manière inclusive, l’exportation peut favoriser les intérêts de groupes qui ont dû surmonter des obstacles au commerce, et les aider à faire croître leur entreprise et à connaître le succès, ce qui a un effet positif sur l’économie et la société.


 

Une approche inclusive du commerce international

EDC offre ses solutions à tous les exportateurs canadiens. Malgré tout, elle sait que certains segments de la population canadienne doivent composer avec des difficultés particulières dans le monde des affaires. Nous voulons faire en sorte que tous les Canadiens et Canadiennes, quels que soient leur genre, leur race, leurs croyances et leurs origines, puissent voir grand, être audacieux et conquérir le monde à chances égales.

Par notre démarche commerciale inclusive, nous offrons un soutien ciblé aux entreprises canadiennes détenues ou dirigées par des femmes, des personnes autochtones, noires, racisées ou handicapées ou des membres de la communauté 2ELGBTQI+. Nous croyons indispensable de faciliter l’accès à nos solutions financières et à nos produits de savoir pour que plus de Canadiens et de Canadiennes réalisent leur potentiel de croissance à l’étranger.

Piliers du commerce inclusif

L’approche d’EDC en matière de commerce inclusif est basée sur les cinq piliers suivants :

  • Sensibilisation – Travailler avec nos partenaires pour mieux faire connaître les avantages de l’exportation.
  • Formation – Contribuer à l’acquisition des aptitudes, des connaissances et de la confiance nécessaires pour percer de nouveaux marchés.
  • Établissement de relations – Faire découvrir aux propriétaires d’entreprise les programmes commerciaux, les organismes de soutien et les débouchés à l’étranger.
  • Solutions financières – Favoriser la croissance en rendant accessibles les bons outils financiers.
  • Collectivité – Promouvoir à grande échelle le renforcement du pouvoir économique et le commerce inclusif.

Évolution de la stratégie de commerce inclusif d’EDC

Image d’un artiste autochtone représentant la stratégie de commerce inclusif d’EDC.



La portée de notre soutien s’est maintenant élargie pour inclure les entreprises détenues ou dirigées par des personnes autochtones, noires, racisées ou handicapées ou membres de la communauté 2ELGBTQI+, en plus de celles sous la direction ou le contrôle de femmes. Si chaque communauté vit son lot de difficultés, il existe quand même de nombreuses similarités entre les différents groupes en quête d’équité. D’ailleurs, les propriétaires d’entreprise qui s’identifient à plusieurs dimensions de diversité se heurtent à des obstacles encore plus imposants. C’est pourquoi nous sommes déterminés à faire évoluer constamment notre approche, afin de nous assurer de toujours répondre aux besoins de ces entreprises.

Renseignez-vous sur la manière dont nous travaillons avec des propriétaires d’entreprise issus de groupes en quête d’équité pour qu’ils puissent trouver leur place sur l’échiquier mondial.


 

En 2018, EDC a mis sur pied sa première stratégie nationale consacrée aux femmes en commerce pour s’attaquer au problème de sous-représentation des femmes dans le milieu de l’exportation. Cette stratégie appuie aussi l’engagement du gouvernement du Canada à appuyer tous les segments de la société et à faire la promotion d’une approche inclusive des affaires.

Depuis, le soutien d’EDC a augmenté de façon constante pour épauler encore davantage d’entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans leur parcours d’exportation. Jusqu’à maintenant, nous avons servi presque 4 297 de ces entreprises et facilité 8,7 milliards de dollars en transactions, une croissance que nous entendons poursuivre.

L’un des plus importants volets de notre stratégie consiste à collaborer avec le réseau d’organisations qui soutiennent les entreprises détenues ou dirigées par des femmes, afin de nous assurer que ces entreprises ont, en plus du capital de croissance nécessaire, un véritable cercle de soutien pour les aider à percer les marchés étrangers.

En savoir plus sur le programme Femmes en commerce d’EDC

EDC est déterminée à soutenir les entreprises autochtones dans leurs démarches d’autonomie économique et de croissance par l’exportation. Guidée par son respect pour l’histoire, les traditions et la culture autochtones, elle fait tomber les obstacles qui se dressent entre les entreprises autochtones et la croissance pour qu’elles puissent connaître du succès sur la scène mondiale, tout en créant des emplois et en apportant la prospérité dans leur communauté.

L’objectif principal de la stratégie pour les entreprises autochtones était de développer des partenariats dans un but de sensibilisation et de nous assurer que les produits du savoir et les solutions financières proposés par EDC étaient pertinents et accessibles.

Tout en poursuivant ce travail, nous avons élargi notre collaboration avec des institutions financières autochtones et allochtones aux quatre coins du Canada pour proposer de nouvelles solutions financières à ces entreprises. Notre soutien aux entreprises autochtones s’est progressivement renforcé pour inclure :

  • des aides face à la pandémie;
  • des prêts directs;
  • des garanties de prêt;
  • des assurances et d’autres produits financiers;
  • une contribution au nouveau fonds de croissance destiné aux Autochtones.  

Malgré ces avancées, les entreprises autochtones se heurtent toujours à des obstacles financiers ou liés au marché. Il reste donc encore beaucoup à faire. EDC continuera de faire preuve de respect dans ses collaborations avec les entreprises autochtones et d’adapter ses produits et services à leurs besoins particuliers, dans une optique de réconciliation.

En savoir plus sur la façon dont EDC soutient les entreprises autochtones

Si les entreprises détenues par des personnes noires sont essentielles à la croissance de notre économie, il n’en demeure pas moins qu’elles continuent d’avoir beaucoup de mal à croître et à devenir rentables.

Notre responsable national, Entreprises exportatrices dirigées par des Noirs fait de la recherche et consulte des entrepreneurs noirs pour mieux comprendre de quels outils et types de soutien ils ont besoin pour développer leur entreprise. Conjointement avec des organisations au service de cette clientèle, des organismes gouvernementaux et le secteur privé, EDC travaille à créer un écosystème commercial qui répond aux besoins des entrepreneurs noirs cherchant à croître par l’exportation.

Dans le cadre du Programme d’investissement pour le commerce inclusif, EDC s’est engagée à l’égard de BKR Capital, une société qui investit dans des entreprises technologiques canadiennes fondées par des personnes noires qui en sont à l’étape du capital de pré-amorçage ou d’amorçage.

Apprenez-en davantage sur les Supprimer les barrières: outiller les entreprises détenues par des personnes noires pour favoriser leur mondialisation.

Nous continuons de travailler avec la communauté d’affaires 2ELGBTQI+ pour déceler les occasions de mieux l’épauler. Par notre partenariat avec la Chambre de commerce gaie et lesbienne du Canada, qui représente plus de 100 000 entreprises détenues ou dirigées par des personnes 2ELGBTQI+, nous cherchons à comprendre plus clairement les obstacles que rencontre cette communauté et les façons de mieux aider ses membres à les faire tomber.


 

Programme d’investissement pour le commerce inclusif

EDC s’est engagée à investir 200 millions de dollars dans des entreprises fondées ou dirigées par des Canadiens ou des Canadiennes appartenant à des groupes en quête d’équité.

Pour les entreprises canadiennes détenues ou dirigées par des femmes, des Autochtones, des membres de la communauté 2SLGBTQ+, des personnes noires ou appartenant à un autre groupe en quête d’équité, le manque d’accès équitable au capital est un obstacle majeur. Notre programme fait face à cet obstacle tout en créant des occasions de croissance.

En savoir plus sur le Programme d’investissement pour le commerce inclusif

Diversité des fournisseurs

Puisqu’acheter auprès d’entreprises détenues par des membres de groupes en quête d’équité est aussi un bon moyen d’encourager leur croissance, nous avons créé en 2020 un programme de diversité des fournisseurs, que nous développons encore. Nous collaborons avec des organisations qui certifient les entreprises issues de la diversité pour assurer la validité et l’accessibilité des occasions d’approvisionnement.

Supprimer les barrières: outiller les entreprises détenues par des personnes noires pour favoriser leur mondialisation

Il n’est pas facile d’obtenir du capital, de percer sur des marchés étrangers ou de se bâtir un réseau. En 12 chapitres, notre guide aidera les entrepreneurs noirs à relever ces défis et à élaborer une stratégie gagnante. Qu’il s’agisse de trouver le financement adéquat à votre étape de croissance ou encore de comprendre l’avantage concurrentiel de la certification de fournisseur issu de la diversité, vous trouverez dans notre guide des conseils d’experts, des ressources sur l’écosystème et des exemples de réussite qui vous outilleront pour exporter en toute confiance.

Apprenez-en davantage sur les Supprimer les barrières: outiller les entreprises détenues par des personnes noires pour favoriser leur mondialisation

Le commerce inclusif en action

Icône de silhouettes féminines représentant les entreprises dirigées et détenues par des femmes.

4 297

entreprises dirigées ou détenues par des femmes servies

Icône d’une poignée de main représentant les activités d’exportateurs autochtones facilitées.

563 M$

en activités d’exportateurs autochtones facilitées

Icône d’un document en cours de signature représentant de l’approvisionnement auprès de fournisseurs divers.

5,6 M$

en approvisionnement auprès de fournisseurs issus de la diversité


 

Rencontrez les chefs de file de l’équipe du commerce inclusif

Jennifer Cooke portrait, EDC
Jennifer Cooke Directrice de Groupe - Commerce Inclusif Exportation et développement Canada Jennifer Cooke
Catherine Beach portrait, EDC
Catherine Beach Responsable nationale du commerce inclusif, Femmes en commerce Exportation et développement Canada Catherine Beach
Todd Evans portrait, EDC
Todd Evans Responsable national du commerce inclusif, Entreprises exportatrices dirigées par des Autochtones Exportation et développement Canada Todd Evans
Myriam Francisque, portrait EDC
Myriam Francisque Responsable nationale du commerce inclusif, Entreprises exportatrices dirigées par des Noirs et des personnes racisées Exportation et développement Canada


 

En savoir plus

Femmes en commerce

Nous sommes résolus à aider les entreprises détenues ou dirigées par des femmes à percer de nouveaux marchés et à réussir sur la scène internationale.

En savoir plus

Guide Femmes en commerce

Le guide Femmes en commerce donne des conseils aux entreprises canadiennes détenues par des femmes pour les aider à réussir à l’étranger.

En savoir plus

Entreprises autochtones

Pour EDC, donner accès à des débouchés d’exportation durables et rentables aux entreprises autochtones est une grande priorité.

En savoir plus

Soutien aux entreprises détenues par des personnes noires

Dans ce billet de blogue, notre responsable national, Entreprises exportatrices dirigées par des Noirs discute des défis et des occasions qu’il a pu déceler lors de ses consultations avec cette communauté.

En savoir plus


 

Politiques et rapports

Lisez nos politiques, nos rapports et d’autres documents de référence sur le commerce inclusif à EDC.

En savoir plus


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ESG   |   Société   |   Droits de la personne   | 
 Commerce inclusif   |   Inclusion, diversité et équité  |   Nos collectivités


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Date de modification : 2024-06-07

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