Une culture inclusive
Une culture inclusive
Votre emploi. Votre vie. Votre place.
Votre emploi. Votre vie. Votre place.
Témoignages du personnel
Travailler avec des personnes qui partagent mes valeurs m’aide à donner le meilleur de moi-même.
Diversité et inclusion
À EDC, la diversité et l’inclusion sont plus que de simples valeurs : ce sont deux de nos forces principales, indissociables l’une de l’autre. Nous recherchons et recrutons des talents diversifiés pour avoir un personnel représentatif de notre pays et du marché international où il évolue. De la même façon, nous veillons activement à ce que tous se sentent accueillis, acceptés et libres de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.
Donner coûte que coûte
En tant que société internationale, nous savons qu’il faut toutes sortes de communautés pour faire un monde. Nous vous offrons donc de nombreuses occasions de donner à la collectivité et aux causes qui vous tiennent à cœur, qu’il s’agisse de la Journée d’investissement dans la collectivité, des initiatives pédagogiques ou de bénévolat ou de notre partenariat avec CARE Canada visant à soutenir le développement économique à l’échelle mondiale.
La Journée d’investissement dans la collectivité rapporte non seulement aux dizaines d’organismes de bienfaisance avec lesquels nous travaillons ce jour-là, mais aussi à nous, les employés! S’investir pour donner au suivant avec l’appui total de son employeur, passer la journée à l’extérieur en compagnie de collègues avec lesquels on ne travaille pas habituellement… Tout ça crée une énergie incroyable à l’échelle de la Société. Pouvoir donner au suivant en se sachant soutenu et applaudi par son employeur, c’est un sentiment génial.
Un partenariat pour l’entraide
Depuis 2009, nous mettons notre expertise au service des projets d’entreprise internationale et de développement économique de CARE Canada grâce à Au-delà des exportations, une initiative collaborative mondiale d’investissement dans la collectivité. Chaque année, quatre employés d’EDC se portent volontaires pour aller travailler aux bureaux de CARE en Zambie, au Pérou ou en Inde, ou encore à son siège social d’Ottawa. Par notre travail, nous aidons les petites entreprises et les collectivités à accéder aux ressources financières et économiques dont elles ont besoin pour grandir et prospérer.
Un des faits saillants de mon travail a été l’élaboration du partenariat Au-delà des exportations; il s’agit d’une entente entre EDC et CARE Canada aux termes de laquelle des employés d’EDC sont affectés à des projets de microentreprises à l’étranger. Nous pouvons ainsi investir dans les collectivités de pays souvent peu fortunés tout en stimulant l’imagination du personnel d’EDC.
Un endroit pour vous
D’où que vous veniez, quel que soit votre parcours, il existe à EDC un groupe auquel vous pouvez vous joindre et contribuer. (Et si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à le créer!) On compte aujourd’hui de nombreux groupes créés par les employés, comme Femmes@EDC, LGBTQ2+, Latinos y Amigos et Students@EDC, tous soutenus par le comité sur la diversité et l’inclusion. N’hésitez pas non plus à vous joindre au Comité pour la forme physique ou à l’Équipe verte.
Responsabilité et durabilité des entreprises
Toute entreprise doit avoir des engagements clairs. C’est particulièrement vrai d’une société internationale comme la nôtre, qui prend le risque en main pour que les entreprises canadiennes puissent s’épanouir en toute liberté. Si vous désirez en savoir plus sur nos principes et nos réalisations, que ce soit en matière de droits de la personne, de durabilité de l’environnement, d’intégrité commerciale, de mobilisation des collectivités où nous faisons affaire ou de motivation de notre personnel, consultez le Rapport annuel.
La vie à EDC
Un engagement en matière de santé et de bien-être à l’échelle de l’entreprise, un salaire concurrentiel et de formidables occasions de s’épanouir, personnellement comme professionnellement : à EDC, la vie est enrichissante, variée et pleine de possibilités.
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