Au Canada, les PME sont soumises à diverses lois en matière de droits de la personne et gèrent souvent ces enjeux sans même s’en rendre compte. Cependant, les exigences envers les employeurs sont plus grandes de nos jours, ici comme à l’étranger, ce qui amène à améliorer les contrôles préalables en la matière.
Si vous menez déjà des activités à l’étranger ou que vous planifiez le faire, nous vous invitons à prendre des mesures pour vous assurer que votre entreprise tient compte de tous les droits pouvant en subir les effets. Repérez quels droits sont touchés par vos activités – pas seulement pour votre personnel, mais aussi pour vos relations d’affaires et les collectivités où vous menez vos activités. Ensuite, appliquez les politiques et les précautions nécessaires pour respecter ces droits.
Que vous en soyez à vos débuts ou que vous amélioriez vos pratiques existantes, en adoptant de bonnes pratiques pour respecter les droits de la personne, vous mettrez votre entreprise sur la voie du succès à long terme.
