Aisha Yang portrait, EDC
Aisha Yang Cofondatrice et PDG HerbaLand Naturals Aisha Yang

De sa table de cuisine à l’entreprise Herbaland Naturals, cheffe de file mondiale dans l’industrie nutraceutique, le parcours entrepreneurial d’Aisha Yang est une aventure captivante pleine d’ambition et de résilience. En 2001, elle quitte Taipei, Taiwan pour s’installer au Canada et fonde Herbaland au lendemain de la naissance de son troisième enfant. Son expérience en ventes et marketing dans l’industrie aéronautique, en plus d’un MBA pour cadres de la Smith School of Business de l’Université Queen’s, lui a permis d’élever Herbaland au rang du plus grand fabricant de bonbons nutritionnels du Canada, qui emploie 200 personnes dans un bâtiment de 14 000 mètres carrés à Richmond.

L’engagement d’Aisha pour la diversité et l’inclusion lui a valu d’être reconnue dans l’industrie et d’obtenir des distinctions, comme celle des Entrepreneurs de l’année d’EY 2023 et celle des femmes influentes de Business in Vancouver en 2022. La position de Herbaland à titre de plus grand fabricant de bonbons nutritionnels du Canada est un témoignage de son approche innovante. L’entreprise produit 250 produits différents et distribue 70 millions de bouteilles et de pochettes chaque année dans 40 pays. Portée par une équipe diversifiée axée sur l’inclusivité, la communauté et la durabilité, Herbaland se targue d’être le premier fabricant de bonbons nutritionnels au monde à avoir la certification B Corp. Cette dernière, cumulée à la nomination de l’entreprise au SEAL Award de 2022 et à sa présence dans le classement des 500 meilleures entreprises à forte croissance du Globe and Mail pendant cinq années consécutives, souligne le dévouement de Herbaland à la gérance environnementale et à une croissance dynamique.

La philosophie de leadership d’Aisha, axée sur l’amour et la gratitude, encourage une culture d’intégrité et de services communautaires. Ses efforts s’étendent même au-delà de Herbaland, contribuant considérablement au service communautaire et à l’autonomisation des femmes en leadership.

Date de modification : 2024-07-05