Incidence sociale

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Lever les obstacles

Les injustices historiques et les obstacles systémiques défavorisent encore bien trop de gens. De ce fait, nous prenons des mesures concrètes dans nos lieux de travail, nos collectivités et nos relations d’affaires pour participer à l’avènement d’une société plus équitable et inclusive, où les droits de la personne seront respectés et où tout le monde pourra s’épanouir.

Actualité et analyses

Guide Femmes en commerce

Ce guide gratuit offre des informations et des conseils pour aider les entreprises canadiennes détenues par des femmes à prospérer à l’étranger.

Le guide

Supprimer les barrières : outiller les entreprises détenues par des personnes noires pour favoriser leur mondialisation

Découvrez des conseils précieux pour aider les entrepreneurs noirs à prospérer à l’international.

Sondage ESG : le point de vue des petites et moyennes entreprises sur le développement durable

Sondage sur les pratiques ESG et le développement durable : découvrez les principales constatations

Image de collègues d’affaires, dont une femme ayant un handicap, discutant d’un projet, qui représentent l’objectif de rendre le commerce international plus inclusif, diversifié et équitable.

EDC veut faire du commerce international un milieu plus inclusif, divers et équitable

Nous investissons dans nos milieux de vie et de travail. Nous travaillons de façon à ce que nos activités et celles de nos clients génèrent de meilleures retombées pour l’humanité.

Lorsque nos employés sentent qu’ils sont à leur place et qu’ils ont toutes les chances de réussir (peu importe leur genre, leur race, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leurs capacités ou leur expérience), ils sont plus susceptibles d’atteindre leur plein potentiel et de contribuer au changement, au profit de nos clients, de nos collectivités et de notre économie.

Mettre son temps, ses talents et ses ressources financières au service des collectivités où elle est présente constitue une tradition importante pour EDC, ses employés et les personnes qu’ils servent. C’est pourquoi EDC donne à ses employés des occasions concrètes de servir leurs collectivités, tant à l’échelle locale que mondiale.

Historique des droits de la personne à EDC

À titre d’organisme de crédit à l’exportation, EDC a le devoir d’exercer ses activités dans le respect des droits de la personne. Elle fait continuellement évoluer ses pratiques en fonction des pratiques exemplaires et des transformations du paysage commercial.

2021

Mise au point d’outils de contrôle préalable en matière d’influence et de réparation.

2022

Examen et mise à jour de notre Politique sur les droits de la personne, dans le contexte de l’examen de notre Cadre de gestion des risques environnementaux et sociaux. Lancement d’une trousse d’outils en matière d’influence et de réparation et d’une formation destinée aux employés concernés.

2023

Nous avons publié notre Politique sur les droits de la personne mise à jour dans le cadre de la révision générale des politiques de gestion des risques environnementaux et sociaux visant à renforcer et à clarifier nos processus. Nous avons aussi défini une position sur la défense et la sécurité pour orienter notre processus de contrôle préalable, et amorcé une analyse de la pertinence.

2024

Publication de notre deuxième rapport relatif à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement. Ce rapport présente les mesures que nous avons prises en 2024 pour prévenir et réduire le risque que le travail forcé ou le travail des enfants soient utilisés dans la production des biens que nous achetons.

2008

Publication de notre Déclaration sur les droits de la personne.

2011

Intégration des risques liés aux droits de la personne aux contrôles environnementaux et sociaux.

2015

Évaluation de nos pratiques par rapport aux Principes directeurs de l’ONU.

2017

Harmonisation de nos contrôles environnementaux et sociaux avec les Principes directeurs de l’ONU.

2018

Début de l’examen du cadre de la Politique de gestion des risques environnementaux et sociaux.

2019

Introduction de notre première politique sur les droits de la personne approuvée par le Conseil d’administration.

2020

Définition et amélioration des Principes en matière d’influence et de réparation, publication de notre Cadre de diligence raisonnable : droits de la personne.

Portraits de réussite de clients

Exemple de réussite

Three Farmers Foods voit un grand potentiel en Indo-Pacifique

L’entreprise de collations à base de plantes Three Farmers Foods vise de nouveaux marchés en Asie.
Exemple de réussite

Conseil tribal de Meadow Lake : l’exportation accroît nos débouchés

Grâce au soutien, cette scierie autochtone prospère malgré la volatilité du marché.

Quelques chiffres : Mise en œuvre de nos engagements sociaux

Nous avons la conviction que l’adoption de bonnes pratiques quant aux facteurs sociaux est un gage de durabilité pour EDC, de réussite à long terme pour les entreprises canadiennes, ainsi que de compétitivité et de prospérité continues pour le Canada. En tant qu’organisation, nous aspirons à être un modèle au chapitre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Voici les faits saillants de 2024 :

17,8 %

Transactions ayant fait l’objet d’un contrôle approfondi en matière de droits de la personne

960 M$

Activités facilitées pour des entreprises détenues par des femmes

519 M$

Activités facilitées pour des entreprises détenues par des Autochtones

37 %

Employés d’EDC affirmaient appartenir à une minorité visible

8,7 %

Employés d’EDC vivant avec un handicap

280 493 $

Somme versée en dons de bienfaisance par EDC et ses employés

Accords et adhésions en matière de pratiques ESG

EDC s’appuie sur plusieurs normes et accords qui forment son approche de base en matière de pratiques ESG exemplaires. Elle est aussi un membre actif d’organisations qui établissent les normes commerciales de durabilité et de responsabilité.

En savoir plus sur nos accords et adhésions

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Date de modification : 2025-08-27

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